求人専用ホームページ制作
せっかく時間をかけて求人を出すけど滅多に反応がない。
苦労して採用したのに辞められてしまうと求人にかけたコストが全て無駄に。
応募があっても面接のやり方など分からないまま、なんとなく採用している。
近年、弊社クライアント様とのヒアリングや会話の中、あるいは弊社とお付き合いいただいている会社様との会話の中でよくお聞きするのが「人が足りずに困っている」という話題でした。「求人出しても応募がない」「採用したけど期待外れだった」「採用後にすぐに辞めてしまった」など様々な内容ではありますが、人が足りないという問題はどこも深刻です。(その中でもかなり深刻なのが「病院」「幼稚園・保育園」と感じました。)
そこでエングではクライアント様の集客・売り上げアップなどお役に立てるWEBをご提案してきましたが、今求人でお困りならその悩みをWEBで解決したいと考えました。
クライアント様のどんなお悩みでも私たちがお役に立てることがあるのならば率先して動きます。
そんな想いから求人専用ホームページの制作を始めることとなりました。
求人は大手広告やホームページにも掲載しているし、わざわざ求人のための専用サイトを作る必要があるのかと思われるかもしれません。
しかし今の時代、求人を見つけたらまずはホームページをチェックされます。そしてそこでの印象は求職者の気持ちを大きく左右するでしょう。
ホームページを整備していなければ不利になることは間違いないと言えます。
また求職者たちはスマートフォンやタブレットの使用率が高い世代とも言えます。採用ページはスマートフォンに最適化されていることが必須です。
求人専用ホームページの一番の目的は「応募を増やす(応募をしてもらう)」ことかと思われるかもしれません。しかしもっと大切なのが「採用後の離職防止」です。せっかく採用したのに辞められてしまうことはその採用にかけたコストと時間が無駄になります。その離職防止の為にも求職者にしっかりと採用側の想いを伝える必要があります。
(主な例)
希望する求職者からの応募を受けるためには求人専用サイトだけでは足りないかもしれません。エングではホームページの制作だけではなく、「パンフレット制作」で直接アプローチすることや「面接シート作成」「面接指導」で応募後のためのフォローも行います。
理想の求人を行うためにあらゆるサポートを行います。
その
1
ミスマッチを防げるよう求職者にしっかりと想いが伝えられるホームページを作成します。
その
2
求人や見学の際に配布できるパンフレットをサイトの内容と連動して作成します。
その
3
求めている人物を採用できるよう面接の際のポイントを抑えたシートを作成します。
その
4
面接の際のポイントを身につけていただき採用ミスが起こらないように指導します。
求人ホームページ専用サイトやパンフレット制作はわかるけど、そもそもエングに採用のノウハウがあるのか?と思われるかもしません。
WEBコンサルタントスタッフが前職の会社では採用を8年担当しており、さらに現在コンサルを行っている2つの歯科医院でも採用を行っております。
この採用実績を元にしたノウハウと制作を合わせてサポートしていきますのでご安心ください。
まずはお気軽にご相談ください。どのような形でサポートできるのかをご提案させていただきます。